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Racines Humaines

Documentation et outils RH

Pour bien outiller vos gestionnaires, pour assurer une fluide communication au sein des équipes ou pour être à jour au niveau de la conformité, une foule d'outils et de documents RH peuvent s'avérer essentiels : 

Je veux une offre de service

À qui ça s'adresse?

Toute organisation comptant au minimum un(e) employé(e) - car c'est à ce moment que les obligations commencent!

Concrètement, c'est quoi?

  • Manuel de l'employé(e) - Guide de culture interne ;
  • Politiques et procédures (télétravail, vacances, harcèlement et violence en milieu de travail, violence conjugale, allocations et cellulaires, drogues et alcool, etc) ;
  • Contrats de travail ;
  • Programme de prévention ;
  • Modèles de lettres (disciplinaire, fin d'emploi, attestation d'emploi, etc) ;
  • Et plus encore selon vos besoins organisationnels.

Services complémentaires

Avoir une documentation qui vient structurer et encadrer la fonction ressources humaines, c'est essentiel. On peut ensuite :

  • Descriptions de postes ;
  • Diagnostic organisationnel / Diagnostic RH ;
  • Accompagnement et coaching pour la personne ressource.
Ça m'intéresse!