Sondages organisationnels
Les sondages organisationnels sont de fabuleux outils pour mieux comprendre les points forts et les points faibles de votre organisation. Ils sont bâtis sur mesure, permettant d'aligner les objectifs de l'entreprise avec les pratiques RH.
À qui ça s'adresse?
Toute organisation souhaitant se mettre en position d'écoute auprès de ses précieuses ressources, soit les employé(es) qui la composent.
Concrètement, c'est quoi?
Un sondage anonyme envoyé à tous les membres de l'organisation, spécifiquement développé et orienté vers les objectifs poursuivis. Il est utile pour venir valider/comprendre différents aspects, tels que le climat de travail, la culture, la collaboration ou la communication par exemple.
- Questionnaire anonyme envoyé aux équipes concernées;
- Collecte et analyse de données;
- Présentation des résultats et recommandations;
- Conseils et perspectives stratégiques tout au long du mandat;
- Espace ouvert et sécuritaire propice aux changements, aux échanges et à la transparence.
Services complémentaires
Ouvrir le dialogue avec les employés(es) crée forcément des attentes. Il est donc essentiel de suivre cette lancée, notamment par différentes actions :
- Définition des rôles et responsabilités;
- Manuel de l'employé(e);
- Programme de reconnaissance;
- Révision des outils, politiques et procédures internes RH;
- Gestion du changement.