Et si on parlait un peu de moi...
Sandrine, fondatrice
de Racines Humaines
Ayant oeuvré à titre de directrice RH et avec plus de de 10 ans d'expérience combinée en ressources humaines et communication, j'aspire à travailler avec des organisations qui ont envie de placer, pour de vrai, les humains qui les composent au coeur des décisions. J'ai majoritairement oeuvré dans des PME du Québec ayant connu une croissance exponentielle, géré des enjeux de ressources humaines variés, travaillé étroitement avec des équipes de direction et ce, dans différents domaines. Ma vision globale, ma capacité à rallier les troupes et ma passion pour l'humain en général font de moi une professionnelle aguerrie, passionnée et engagée.
Quelle est la signification derrière le choix du mot «racine»?
Les racines nous ramènent dans notre intérieur, notre humanité, nos croyances, expériences et dans tout ce que nous sommes. Et de l’intérieur, des racines, qui s’étendent, rejaillit l’extérieur.
Mes interventions et pratiques RH sont donc alignées avec cette vision -
laisser le tangible et l'intangible cohabiter.
Le tangible - Ce qui est concret et visible, c'est-à dire nos choix, nos actions, nos décisions et tout ce que l'on expérimente, tant dans l'organisation qu'à l'extérieur de celle-ci.
L'intangible - Ce qui est à l'intérieur de soi, c'est-à-dire le coeur, les valeurs, l'intuition, ce qui fait qu'on se lève tous les jours, ce qui nous nourrit, nos peurs, nos doutes...
Fondamentalement indissociables, la reconnaissance et la valorisation de ces deux dimensions permet de formidables transformations, tant sur le plan organisationnel qu'humain. Et c'est ce qui me nourrit chaque jour - accompagner les organisations et les humains qui les composent à travers la connaissance de soi avec avec des pratiques RH alignées, cohérentes et pérennes.