Diagnostic organisationnel
L'objectif du diagnostic organisationnel/RH est de faire un état des lieux de l'organisation, de ses rouages et de ses pratiques RH. Le tout se fait par le biais de rencontres de groupes et individuelles ainsi que de sondages anonymes, permettant de récolter de précieuses informations qui alors aideront à déterminer les futures actions, stratégies et orientations pour l'organisation.
À qui ça s'adresse?
Toute organisation souhaitant plonger dans des réflexions visant à améliorer/optimiser ses différentes branches - rôles et responsabilités, axes de communication, pratiques ressources humaines/de gestion, santé organisationnelle et plus encore.
Concrètement, c'est quoi?
- Rencontres avec les différentes parties prenantes (comité de direction ainsi que les employés(es);
- Recueil d'informations via différents canaux (rencontres, sondage interne, discussions, selon les besoins);
- Analyse de la documentation, des outils et pratiques actuels;
- Recommandations concrètes et plan d'action clair et défini;
- Accompagnement stratégique complet du démarrage jusqu'à l'émergence des recommandations et avenues possibles;
- Un espace humain et ouvert de cocréation qui vous permettra de réfléchir, de prendre de la hauteur et d'évoluer en tant qu'organisation.
Services complémentaires
Suite à ce diagnostic, étant propice à développer de nouvelles orientations stratégiques et concrètes, nous pourrons explorer :
- Stratégies de fidélisation des employés(es);
- Programme de gestion de la performance;
- Clarifier les rôles et responsabilités;
- Optimiser la communication inter-départementale;
- Structurer le cycle complet de dotation;
- Et plus encore.